Ressources humaines et droit social

Le contrat de travail

Prix présentiel : 990 € - Prix distanciel : 810 €

Objectif de la formation Maîtriser la rédaction du contrat de travail Connaître les aides à l'embauche Choisir le contrat adapté et le conclure en toute sécurité juridique Éviter les contentieux prud'homaux en maîtrisant la réglementation des contrats à durée déterminée Intégrer les dernières évolutions législatives issues de la loi de modernisation du marché du travail

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Le droit du travail

Prix présentiel : 990 € - Prix distanciel : 810 €

Objectif de la formation Différencier les sources du droit du travail Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail : notamment en matière de rédaction et de rupture du contrat Connaître l'étendue du pouvoir de direction de l'employeur Disposer d'un aperçu de l'actualité jurisprudentielle et intégrer les dernières évolutions législatives

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Le droit social

Prix présentiel : 1470 € - Prix distanciel : 1210 €

Objectif de la formation : Se familiariser avec les règles de droit social en vue d'une gestion immédiate et efficace du personnel Connaître les règles pour établir, modifier et rompre un contrat de travail

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Les délégués du personnel

Prix présentiel : 990 € - Prix distanciel : 810 €

Objectif de la formation Connaître le statut et le rôle des Délégués du Personnel Maîtriser les modalités pratiques d'exercice du mandat Etre à même de bien assister les salariés

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Les différents modes de rupture du contrat de travail

Prix présentiel : 1470 € - Prix distanciel : 1210 €

Objectif de la formation : Différencier les différents cas de rupture du contrat de travail Assurer le suivi des dernières évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles Sécuriser les différentes procédures de rupture du contrat de travail dont la nouvelle "rupture conventionnelle" Appréhender les risques liés à la rupture du contrat pour limiter les contentieux Préparer et gérer ses transactions

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Les entretiens professionnels pour filière RH

Prix présentiel : € - Prix distanciel : Nous contacter €

Objectifs:

Rappel sur la loi du 5 mars 2014, sur les entretiens et zoom sur le cadre réglementaire de l’entretien professionnel et sa philosophie de l’entretien professionnel, les premières notions de l’état des lieux à 6 ans
Rôle du RH
Etre en mesure de communiquer de manière pragmatique en donnant du sens à chacun des entretiens
Leviers d’accompagnement du changement auprès des managers et des salariés
Ma posture de RH dans ce dispositif et ma Valeur Ajoutée »
Comment optimiser le lien avec les managers et les collaborateurs dans le cadre de ce dispositif
Comment faire de ces entretiens de outils d’implication, de développement des talents

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Les recours aux CDD, intérim …

Prix présentiel : 990 € - Prix distanciel : 810 €

Objectif de la formation Identifier les avantages et les inconvénients de chacun des contrats Eviter tout risque de requalification ultérieure Réduire les coûts supportés par l’entreprise Prévenir les mises en jeu des responsabilités civiles et pénales

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Les risques psychosociaux (stress, harcèlement, souffrance)

Prix présentiel : 990 € - Prix distanciel : 810 €

Objectif de la formation Connaître et identifier les risques psychosociaux Savoir les repérer Analyser les conséquences pour les salariés et l’entreprise Etudier les mesures de correction et de prévention

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Manager et piloter la masse salariale

Prix présentiel : 990 € - Prix distanciel : 810 €

Objectif de la formation Chiffrer précisément l'évolution de la masse salariale, compte tenu des mesures prévisionnelles salariales et des variations d'effectifs Budgéter, maîtriser et piloter la masse salariale

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Mixité au travail : taclons les clichés !

Prix présentiel : € - Prix distanciel : Nous contacter : €

Objectifs:

Sensibiliser aux stéréotypes sexués au travail en déculpabilisant les stagiaires. Décrypter les stéréotypes : origines, modes d’influence et conséquences. Comprendre ce qu’est l’égalité professionnelle. Coconstruire des pratiques professionnelles porteuses d’égalité.

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Mixité en entreprise : état des lieux, leviers et actions possibles

Prix présentiel : €

Objectifs:

Identifier les enjeux et les niveaux de complexité de la mixité. Savoir aller au-delà de la seule mixité des métiers. Repérer les logiques à l’œuvre dans les cas de non mixité. Savoir mener une politique adaptée de mixisation des métiers.

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