Le contrat de travail

Le contrat de travail

Tarif présentiel: 990,00 

- Tarif distanciel : 810,00 

Objectif de la formation

Maîtriser la rédaction du contrat de travail

Connaître les aides à l’embauche

Choisir le contrat adapté et le conclure en toute sécurité juridique

Éviter les contentieux prud’homaux en maîtrisant la réglementation des

contrats à durée déterminée

Intégrer les dernières évolutions législatives issues de la loi de

modernisation du marché du travail

Description

Se repérer dans la législation du droit du travail

  • Rechercher l’information
  • Se repérer dans le code du travail
  • Se conformer à la convention collective
  • Connaître la valeur du règlement intérieur, des usages dans l’entreprise

Identifier les étapes clés liées à l’embauche

  • Les règles à respecter
  • Les obligations respectives
  • Les phases de recrutement

Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant tous les écueils

  • Respecter les clauses obligatoires
  • Rédiger avec soin les clauses de souplesse telles que : la mobilité géographique, les objectifs, la rémunération variable…
  • Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
  • Gérer la période d’essai (dont nouvelles règles introduites par la loi de modernisation du marché du travail) avec vigilance

Contrat à durée déterminée et contrat de travail temporaire

  • Cas de recours et interdictions de recours
  • Durée des contrats
  • Nouveau « CDD à objet défini » : pourquoi y recourir ?
  • Succession des contrats : éviter la requalification
  • Statut et droits du salarié
  • Cas de rupture et versement de l’indemnité de précarité

Contrat de travail à temps partiel

  • Définition et clauses obligatoires du contrat à temps partiel

Lister les contrats aidés existant et les utiliser à bon escient

Procédure de modification des contrats de travail

  • Modification à l’initiative de l’employeur
  • Modification proposée par le salarié
  • Formalisme des modifications contractuelles

Rupture du contrat de travail ; les conséquences en matière d’indemnité et de préavis

  • Démission
  • Licenciement : en apprécier le coût, éviter les contentieux
  • Départ négocié
  • La mise à la retraite et le départ à la retraite

Informations complémentaires

Prix distanciel

810

Public visé

Responsable RH, membre du service RH, administration du personnel ou de la paie, service recrutement

Moyen pédagogiques

Alternance de théorie et depratique.
Exercices individuels et collectifs.
Retour d’expériences.
Echanges.
Mises en situation.
Jeux de rôles.
Entraînements.

Durée présentiel

2 jours en présentiel

Durée en distanciel

3 sessions de 0,5 jour et 1 heure de coaching individuel

Prérequis

Aucun

Fiche

Le contrat de travail.pdf

Date formation présentiel:
- Mars : 18 au 19
- Juin : 06 au 07
- Septembre : 19 au 20
- Novembre : 04 au 05


Date formation distanciel:
- Nous contacter :

Cliquez içi pour télécharger la fiche PDF

Title

Pédagogie

Formation pour adultes

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