Tuteurs – apprendre à transférer ses compétences

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Tuteurs – apprendre à transférer ses compétences

Tarif présentiel: 990,00 

- Tarif distanciel : 810,00 

Objectif de la formation

Appréhender le rôle du tuteur et les bonnes pratiques

Accueillir les alternants sans discrimination

Proposer des situations de travail adaptées à la personne tutorée

Adopter une posture de formateur

Partager ses connaissances et son savoir-faire

Conduire les entretiens clés du tutorat

Évaluer pour faciliter la progression

Description

Le rôle du tuteur

  • Expliquer l’étendue du rôle du tuteur
  • Apprendre à se connaître
  • Apprendre à connaître l’autre

Le tuteur : un expert de l’entreprise et du métier

  • Faire comprendre que la fonction tuteur repose sur sa propre expérience à transmettre, à partir de trois niveaux d’expertise :
  • L’entreprise : connaître parfaitement l’entreprise, ses hommes et son environnement,
  • Le métier : connaître avec précision son environnement professionnel, les procédures et l’outillage,
  • L’emploi : connaître avec précision la finalité de la fonction occupée dans la chaîne de création de valeur de l’entreprise

 

Les 4 missions du tuteur

  • Accueillir : le livret du tuteur et du tutoré
  • Diffuser les bonnes pratiques : la charte de valeur de l’entreprise
  • Intégrer : la présentation à l’équipe, l’entreprise
  • Former : répertorier les besoins, accompagner la formation

 

Identifier les publics à accompagner

  • Les différentes situations d’apprentissage

 

Préparer à l’autonomie

  • S’adapter aux différentes personnalités
  • Définir les connaissances, compétences, savoir, savoir-faire, savoir être nécessaires, pour être autonome à la tenue d’un emploi au sein de l’entreprise
  • Apprendre à construire le transfert de ses connaissances et compétence
  • Apprendre à mesurer les acquis de l’apprenant

 

Les outils du tutorat

  • La fiche d’aide à la prise en main du poste
  • Le calendrier du programme
  • La guide de séance
  • La fiche d’aide aux actions à réaliser
  • La fiche d’aptitude
  • La fiche de tâches
  • La fiche d’évaluation
  • Le plan individuel de progrès

 

Adopter une posture de formateur

  • Comprendre les étapes de l’apprentissage
  • Identifier et maitriser les processus d’apprentissage
  • Intégrer les différentes méthodes de transmission de la compétence.
  • Repérer les moments propices à l’apprentissage.

 

Communiquer avec l’environnement de l’apprenant

  • Comprendre l’importance de l’échange d’informations avec les différents acteurs qui entourent l’apprenant au sein de l’entreprise ou en dehors de l’entreprise

 Identifier les acteurs du parcours de l’apprenant

Informations complémentaires

Prix distanciel

810

Public visé

Tout collaborateur souhaitant développer des compétences de tuteur

Moyen pédagogiques

Alternance de théorie et depratique.
Exercices individuels et collectifs.
Retour d’expériences.
Echanges.
Mises en situation.
Jeux de rôles.
Entraînements.

Durée présentiel

2 jours en présentiel

Durée en distanciel

3 sessions de 0,5 jour et 1 heure de coaching individuel

Prérequis

Aucun

Fiche

Tuteurs – apprendre à transférer ses compétences.pdf

Date formation présentiel:
- Mars : 13 au 14
- Juin : 12 au 13
- Septembre : 07 au 08
- Novembre : 02 au 03


Date formation distanciel:
- Avril : 19 après-midi, 21 après-midi, 24 après-midi
- Juillet : 05 matin, 07 matin, 10 matin
- Octobre : 11 matin, 13 matin, 16 matin
- Décembre : 06 matin, 08 matin, 11 matin

Cliquez içi pour télécharger la fiche PDF

Title

Pédagogie

Formation pour adultes

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