Les risques psychosociaux (stress, harcèlement, souffrance)

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Les risques psychosociaux (stress, harcèlement, souffrance)

Tarif présentiel: 990,00 

- Tarif distanciel : 810,00 

Objectif de la formation

Connaître et identifier les risques psychosociaux

Savoir les repérer

Analyser les conséquences pour les salariés et l’entreprise

Etudier les mesures de correction et de prévention

Description

Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

  • Historique et cadre réglementaire de la préservation de la santé et la sécurité des salariés

 

Identifier les différents risques psychosociaux

  • Définition des RPS : stress, souffrance, violence, addiction
  • Les conséquences globales et signaux
  • Législation et obligations de l’employeur

 

Les bonnes pratiques pour prévenir le stress

  • Connaître les types de stress et les symptômes du stress
  • Identifier les principaux ? stresseurs ? dans l’environnement de travail (charges de travail, technologies, injonctions paradoxales)
  • Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress (changer ses représentations par les techniques de coaching, relaxation, lieux d’écoute …)

 

Prévenir les situations de harcèlement moral

  • Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral
  • Reconnaître les comportements harcelants
  • Savoir agir en cas de harcèlement avéré
  • Adopter la bonne communication avec son équipe

 

Prévenir la souffrance au travail

  • Les symptômes de la souffrance au travail : absentéisme, turn over, troubles divers
  • Outils et méthodologie pour prévenir la souffrance au travail
  • Audits, questionnaires, enquêtes de satisfaction, baromètre de climat social

 

Prévenir la violence au travail

  • Violence interne, sur soi, harcèlement moral et sexuel
  • Violence externe
  • Les différentes réactions face à une situation de violence

 

Mise en œuvre d’une démarche de prévention

  • Les acteurs de la prévention : médecin du travail, DRH, IRP, encadrement, collègues de travail
  • L’aide à la prévention : CARSAT, INRS, ARACT
  • Les 6 indicateurs de dépistage des risques psychosociaux
  • Prévention des risques et document unique
  • Recenser les 3 niveaux types de prévention des risques psychosociaux
  • Les 6 étapes de la démarche : du pré-diagnostic au suivi

 

Les conditions de réussite de la démarche

 

Intégrer les conséquences de ces risques

  • Humaines : quelques chiffres, des points de résistance, la prise en charge
  • Financières : impact sur le résultat, tarification des risques
  • Juridiques : évolution de la jurisprudence

 

Faire évoluer les pratiques de management

  • Prendre du recul et poser un diagnostic sur les pratiques de management au sein de son équipe
  • S’appuyer sur les outils d’analyse adaptés pour améliorer l’organisation du travail
  • Savoir définir des indicateurs pour son équipe

Prendre des mesures correctives

Informations complémentaires

Prix distanciel

810

Public visé

Directeurs ou membres du service des Ressources Humaines, managers, CHSCT …

Moyen pédagogiques

Alternance de théorie et depratique.
Exercices individuels et collectifs.
Retour d’expériences.
Echanges.
Mises en situation.
Jeux de rôles.
Entraînements.

Durée présentiel

2 jours en présentiel

Durée en distanciel

3 sessions de 0,5 jour et 1 heure de coaching individuel

Prérequis

Aucun

Fiche

Les risques psychosociaux – stress, harcälement, souffrance.pdf

Date formation présentiel:
- Février : 08 au 09
- Avril : 08 au 09
- Juin : 27 au 28
- Octobre : 10 au 11
- Décembre : 05 au 06


Date formation distanciel:
- Mars : 22 après-midi, 25 après-midi et 29 après-midi
- Juin : 13 après-midi, 14 après-midi et 17 après-midi
- Septembre : 05 après-midi, 09 après-midi et 10 après-midi
- Novembre : 21 après-midi, 22 après-midi et 25 après-midi

Cliquez içi pour télécharger la fiche PDF

Title

Pédagogie

Formation pour adultes

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