Compagnonnage

Compagnonnage

Tarif présentiel:

- Tarif distanciel : 0,00 

Objectifs

Comprendre le rôle du compagnon, ses activités/axes de fonctionnement. Connaître les formes de transmissions du savoir-faire et professionnaliser le compagnonnage. Développer les compétences requises pour être un compagnon :

  • La capacité à regarder l’activité de l’extérieur
  • Organisationnelles – pouvoir structurer les étapes et les prioriser
  • Pédagogiques – rendre la pratique formatrice et pouvoir organiser/construire un parcours
  • Evaluation de la transmission du savoir
  • Relationnelles – communiquer avec l’accompagné, l’écouter et le comprendre

Description

Programme

Définir la place et le rôle du compagnon en utilisant les valeurs des maîtres de l’énergie

  • Brainstorming : Pourquoi le compagnonnage ? C’est quoi un compagnon ? Pourquoi devenir compagnon (attentes-besoins) ?

Transmettre le « goût du travail bien fait » et l’art du geste

  • Comment transmettre « la culture de l’entreprise »
  • Comment transmettre le goût du geste bien fait
  • Comment transmettre ses trucs et astuces ?
  • Comment prévenir les erreurs types de la part du compagnonné ?
  • Comment partager des bonnes pratiques !

Démarrer efficacement le compagnonnage

  • Poser le cadre du compagnonnage : objectifs, déroulement, valeurs et règles de l’entreprise…
  • Se présenter et présenter la démarche en suscitant un intérêt réciproque
  • Identifier les besoins du « compagnonné » : attentes, degré d’autonomie, capacité à s’investir
  • Questionner et reformuler les attentes
  • Savoir observer et écouter
  • S’adapter à son public
  • Jeux de rôle : simulation d’entretien de présentation et de démarrage de compagnonnage

Établir une relation de confiance propice à la transmission

  • Donner des objectifs clairs et séquencés du compagnonnage et du déroulement des ateliers
  • Prendre acte de chaque étape dans la progression
  • Formaliser la progression
  • Valoriser les acquis et encourager la progression
  • Autoriser l’erreur et les difficultés
  • Motiver par des conseils précis et des critiques constructives
  • Mise en situation : construction du déroulement d’un atelier

Savoir transmettre ses compétences et gestes techniques

  • Identifier les compétences clés à transmettre à partir du métier, des gestes à reproduire et de l’état de l’art
  • Intégrer les spécificités de la transmission d’adulte à adulte
  • Acquérir une méthode de transmission : schéma « Spirale du savoir » ou comment donner envie à l’apprenant de reproduire et de continuer
  • Comment animer un « petit groupe » : les règles de l’art
  • Mettre en œuvre un processus d’apprentissage lors des ateliers
  • S’appuyer sur l’expérience des personnes présentes
  • Cas pratique : appropriation d’une méthode de transmission avec l’outil « Spirale du savoir »
  • Mise en situation : simulation d’un déroulement d’un atelier

  Communiquer pour mieux former et accompagner

  • Les types de profils de personnalité
  • Repérer, identifier et s’adapter à l’interlocuteur
  • La motivation et ses déclencheurs
  • Comment demander de reproduire un geste ?
  • Comment communiquer lors de travaux pratiques (chantier/atelier)
  • Mises en situation. Analyse de son mode de communication. Travail sur son style de communication.

  Evaluer l’apprentissage et la progression

  • Quand questionner et comment ?
  • Quand évaluer et comment évaluer ?
  • Se centrer sur des faits précis
  • S’appuyer sur des descriptions et non des jugements
  • Exercice pratique : Exercice de questionnement et mise en avant de la progression

  Et demain pour le compagnon et pour le compagnonné ?

Informations complémentaires

Public visé

Maîtres de l’énergie

Moyen pédagogiques

Alternance de théorie et depratique.
Etudes de cas.
Exercices individuels et collectifs.
Retour d’expériences.
Mise en situation.
Jeux de rôles.
Tests.
Entraînements.
Vidéos.

Durée présentiel

2 jours en présentiel

Résultat attendu et évaluations

Travailler et accroître son efficacité personnelle
Optimiser sa manière et de travailler avec les autres
Adopter des postures propices à l’efficacité personnelle et interpersonnelle
Accroître son leadership et développer un climat de confiance

Prérequis

Aucun

Date formation présentiel:
- Nous contacter

Date formation distanciel:
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Title

Pédagogie

Formation pour adultes

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