Accueillir et intégrer un collaborateur en situation de handicap

Description

Le handicap dans la vie professionnelle

• Points de repères historiques
• Les définitions
• Les chiffres clés
• Les obligations pour l’entreprise
• La présentation des grands types de handicap
• La situation de handicap : de la déficience à l’incapacité
• L’accessibilité : concepts et application

L’accueil d’une personne handicapée au sein de l’entreprise

• La rencontre avec une personne handicapée
• La démystification du handicap : le travail sur l’image et les représentations
• Le respect des attentes
• L’écoute et ses obstacles
• Poser sa relation pour mieux communiquer

La spécificité de la communication en fonction du handicap

• La présentation du handicap de la personne recrutée
• Les caractéristiques de ce handicap
• Les comportements adaptés

Favoriser le management quotidien du handicap

• La fonction transmission (description du poste de travail)
• La fonction évaluation (apprécier les progrès/évaluer les acquis)
• La reformulation et l’écoute active
• La création d’une synergie positive : autonomie et confiance