Objectifs:
- Rappel sur la loi du 5 mars 2014, sur les entretiens et zoom sur le cadre réglementaire de l’entretien professionnel et sa philosophie de l’entretien professionnel, les premières notions de l’état des lieux à 6 ans
- Rôle du RH
- Etre en mesure de communiquer de manière pragmatique en donnant du sens à chacun des entretiens
- Leviers d’accompagnement du changement auprès des managers et des salariés
- Ma posture de RH dans ce dispositif et ma Valeur Ajoutée »
- Comment optimiser le lien avec les managers et les collaborateurs dans le cadre de ce dispositif
- Comment faire de ces entretiens de outils d’implication, de développement des talents
