Développement durable : du concept à l’action

Description

Définir le contexte du Développement Durable

• Le concept de Développement Durable, historique et valeurs fondamentales
• Les principes du Développement Durable : précaution, prévention, responsabilisation, contribution, solidarité, transparence
• Les enjeux du Développement Durable
• Les 3 piliers du Développement Durable : économique, social, environnemental

Transposer le Développement Durable à l’échelle de l’entreprise

• Gestion équilibrée des ressources naturelles et de l’énergie
• Eco-conception, écoproduits, analyse du cycle de vie
• Gouvernance d’entreprise, participation, communication…
• Concertation avec les parties intéressées
• Rôle sociétal de l’entreprise, la RSE
• Achats responsables…

Identifier les parties intéressées concernées et leurs attentes

• Identification des parties intéressées (clients, actionnaires, salariés, associations, riverains, usagers, administration…)
• Leurs attentes (comprendre leur diversité) et les moyens mis en place pour les recenser
• Gestion des paradoxes portés par ces parties intéressées

Déterminer les enjeux prioritaires et opérationnels du développement durable – choisir les objectifs

• Exemples de critères de hiérarchisation adaptés à l’entreprise
• Choix des priorités et détermination des enjeux significatifs du développement durable pour l’entreprise
• Élaboration des objectifs développement durable

Mise en place d’une démarche de développement durable

• Les étapes fondamentales d’une démarche et les zones de risques
• De la détermination d’une stratégie à l’élaboration du plan d’actions
• Exemple de démarches
• Reporting et communication associée

Accompagner le changement en matière de développement durable

• Les clés d’une appropriation individuelle et collective
• La conduite du changement dans les projets de développement durable