Assistant(e) : renforcer ses compétences de gestionnaire

Description

La gestion des Ressources Humaines

Assurer efficacement la gestion quotidienne du personnel

• Accueillir le salarié lors de son embauche : livret d’accueil, formalités…
• Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d’heures
• Gérer les congés payés (acquisition, planning, gestion des soldes…)
• Renseigner les salariés concernant le congé paternité, maternité et les congés événements familiaux
• Suivre les heures de délégation des représentants du personnel

Assister le manager dans la gestion des Ressources Humaines

• Entretiens annuels ou professionnels : comprendre l’importance de ces entretiens dans la gestion RH
• Organiser un planning rigoureux et transmettre les comptes-rendus à la DRH
• Formation professionnelle ; bien comprendre la différence entre : plan de formation, droit individuel à la formation, bilan de compétences, congé individuel de formation
• Suivre le plan de formation de son unité en lien avec le service formation

La gestion des chiffres

Comprendre les données de gestion d’une entreprise

• Les contraintes de gestion d’une entreprise
• Le rôle, la finalité et l’utilité des outils de gestion

Contribuer à la réalisation des budgets et tableaux de bord

• Principes et méthodologies de construction
• Formaliser les données : tableaux, graphiques

Organiser un évènement

• Participer à la planification
• Organiser la logistique de l’évènement
• Définir les coûts
• Assurer la communication
• Piloter l’évènement
• Evaluer les résultats