CO-DÉVELOPPEMENT
Les managers ont fort à faire aujourd’hui pour gérer la pression de leurs équipes
entretenir voire renforcer leur motivation, favoriser la nécessaire transversalité, mais aussi parfois surmonter les difficultés de la solitude.
Le codéveloppement professionnel peut apporter ce recul nécessaire, ainsi que des réflexes d’entraide et de coopération au sein de l’entreprise.
Cette approche de formation, encore peu connue, se révèle à la fois surprenante d’efficacité et de simplicité…
Pour les participants, qui tour à tour deviennent acteurs
Ce processus de co-développement leur permet :
- d’apprendre des expériences des uns et des autres (ce qui fonctionne bien et les axes d’amélioration) ;
- de prendre du recul face aux problématiques rencontrées dans l’action ;
- de se donner du temps pour regarder les expériences vécues d’un regard nouveau ;
- d’apprendre à agir et changer ;
- de débloquer des situations difficiles à la fois individuelles et collectives ;
- de rompre l’isolement en favorisant l’expression et l’écoute dans un petit groupe alliant confidentialité et bienveillance;
- renforcer son appétit naturel pour apprendre et le plaisir qui l’accompagne.
Lors des séances, un participant amène une ou plusieurs problématiques tandis que les autres participants ont le rôle de « consultants » et se mettent à son service pour l’aider, selon ses besoins exprimés, à trouver des solutions.
A chaque séance un participant différent apporte une ou d’autres problématiques, ce qui donne à chacun l’occasion de bénéficier des apports du groupe, qui lui aussi bénéficie de l’intelligence collective pour penser et agir.
Les échanges du groupe
sont structurés en six étapes :
1- Exposé par un participant d’une problématique, d’un projet ou d’une préoccupation
2- Clarification pour le groupe (consultants) en questionnant
3- Résultat espéré et type de consultation souhaitée
4- Questions réflexives, réactions, suggestions, pratiques
5- Synthèse et plan d’action
6- Evaluation, mesure des actions
Rejoindre les 500,000 participants qui ont déjà appécié nos formations
Etre informé en avance des prochaines dates de formation et des nouvelles formations proposées.
Témoignages Participants
Formation Assertivité
“L’ambiance groupe, la bienveillance, contenu adapté à chacun”
Formation Facilitation d’intelligence collective
“Formation très vivante format et contenu +++”
Formation Accroitre son efficacité personnel
“Le bon équilibre théorie/pratique et les conseils du formateur ”
Témoignages recueillis par Accorfor, photos non contractuelles
