Longtemps considérée comme une « obligation fiscale » de l’entreprise, le plan de formation prend aujourd’hui pleinement son rôle prépondérant dans la stratégie externe et interne de l’entreprise. Véritable outil social, sociétal et économique, le plan de formation voit ses avantages mis en avant à trois niveaux :
- Une dimension humaine : la formation contribue à la motivation, la reconnaissance, l’ouverture et le bien être au travail.
- Une dimension technique : la formation contribue à améliorer la compétence des salariés.
- Une dimension économique : la mise en œuvre d’un plan de formation de qualité permet d’améliorer la performance de l’entreprise en apportant de la souplesse, de l’innovation, une certaine la remise en cause ainsi qu’une amélioration des échanges au sein de l’entreprise. En formant ses salariés, l’entreprise évite les hommes clés, permet de moderniser ses processus de fonctionnement, stimule les discussions sur des idées nouvelles, des organisations plus performantes, des marchés oubliés …
ACCOFOR vous propose de :
Analyser et de comprendre les besoins de l’entreprise, déceler et répertorier les attentes des salariés, préconiser les actions du plan de formation
Co-construire votre politique de formation et optimiser la rentabilité de la formation par la mise en place d’indicateurs adaptés
Externaliser la gestion de votre plan de formation avec pour objectifs : optimiser les compétences techniques et opérationnelles de vos collaborateurs et maximiser le financement de vos formations
Optimiser de votre budget formation, par la recherche de financement et la mise en place de processus des nouveaux processus d’achats