Objectifs:

Acquérir des outils et méthodes pour professionnaliser et optimiser ses entretiens de recrutement Définir des critères de sélections en fonctions des besoins et choisir les personnes les plus adaptées aux postes

Programme:

Gérer ses ressources et compétences

• Définir le poste à pouvoir, ses missions et le profil recherché
• Savoir déterminer un rétroplanning de recrutement et fonctionner en mode projet
• Promotion interne : Les candidatures potentielles au sein de l'entreprise

• Les situer dans leur relation au travail et à l'entreprise
• Ce qui reste stable et ce qui change dans : la communication ; la relation à l'entreprise ; la relation à l'autorité
• Décliner les pratiques managériales adaptées

• La présélection des candidats et la préparation des entretiens
• L’analyse et la sélection du candidat
• Mettre en place un processus d’intégration

• Connaître les étapes de l'entretien et se doter d’une structure d’entretien en fonction de son rôle
• Repérer les questions pertinentes à chaque étape et adopter les bonnes attitudes d'écoute
• Travailler sa communication non verbale en fonction de son profil